人力资源技术经理(HRCOE经理)

东莞众家联供应链服务有限公司

刷新于:2018-11-19

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11000--13000元(全职)
五险一金 餐费补贴 技能培训 岗位晋升 带薪年假 年终奖励 期权激励 团队氛围好 节日礼物 初创企业,成长空间大 寻找最合适合伙人
本科以上学历  /  4年经验以上  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:广东东莞      现所在地:不限
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职位描述 公司简介
岗位职责:
1、持续审视并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性;
2、在人力资源业务伙伴(HRBP)推进人力资源各模块工作中提供技术支持;
3、设计员工薪酬绩效管理及员工激励机制,提升员工投入度;
4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;
5、设计胜任力模型,推动人才盘点和评估,建立员工成长和发展通道;
6、建立文化及价值观的沟通渠道,开展文化价值观相关项目,确保落地和应用;
7、与BP、SSC配合推进人力资源体系落地。

任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上政策制定、薪酬绩效管理经验;
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
4、具有负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;
5、薪酬绩效设计与管理能力,娴熟的数据运算及分析能力;
6、责任感强,工作效率极高,具极强的沟通及协调能力。

【薪资】:10000-18000元/月

成立日期2017年1月24日

所属行业行业不限

员工人数100~200人

企业性质合资企业

注册资金100000000万 人民币

所在地区广东东莞

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